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下面附上一則新聞讓大家了解時事



（軍聞社記者王智平臺中卅日電）陸軍機步二００旅更銜二三四旅暨慶祝成軍八十四週年，今天在臺中大里竹坑營區隆重登場，除廣邀地方民眾蒞訪，雲豹甲車的戰鬥隊形演練，更是吸睛的焦點。

上午的活動，首先由陸軍十軍團指揮官趙中將、二００旅旅長張少將和該部隊的歷任長官們，一起切糕致賀成軍八十四週年生日快樂；接著，與會貴賓們，共同為該旅更銜二三四旅揭牌，正式宣告原機步二００旅番號恢復為機步二三四旅，並展開一系列表演活動的序幕。

配合該旅此次更銜儀式及隊慶，部隊也特別開放營區讓民眾參觀，地方、學校社團、部隊官兵分別進行精彩的表演活動；尤其，復仇者飛彈車的搜索警戒、CM22迫砲車的佔領陣地，以及鮮少在陸軍營區開放活動亮相的雲豹甲車戰鬥演練，在在贏得民眾熱情的掌聲。

另外，營區也辦理裝備陳展、園遊會、國軍人才招募等靜態活動，鼓勵青年學子從軍，希望藉此建立軍民良好互動。

十軍團指揮官趙中將強調，國軍歷史傳承不息，官兵與地方鄉親應瞭解部隊前輩們冒險犯難、為國犧牲的精神，支持全民國防及建設，做國防施政最有力的優惠專區後盾。

機步二００旅前身為「黃埔軍校教導第二師第二旅」，民國十八年於南京編成，曾經歷長城、古北口、瓦魯班等決定性戰役，成功阻絕敵軍侵略；因應國軍實施「精實案」與「精進案」後，於九十四年四月一日與裝步三七三旅併編，改編為「陸軍機械化步兵第二００旅」，配合今年四月一日「精粹案」規劃，正式由機械化步兵第二００旅更銜為機械化步兵第二三四旅。





英國科技公司Dyson花127億台幣投資新加坡，全新的新加坡科技中心首次揭開神祕面紗，包括全新辦公室、各種不同功能的實驗室、24小時控制塔，以及離此30分鐘車程的數位馬達工廠。Dyson積極擴展全球科技生態系統，除了在研發、工廠等設備上砸錢外，人才上也不馬虎，不僅計畫在2020年工程師團隊拓增1倍，更產學合作培育年輕人，預期在未來4年內產能還可再翻1倍。

2016年Dyson花了2.5億英鎊（約100億台幣）建立英國科技園區，這個占地56英畝、擁有129個實驗室及200個活躍的科技專案的園區才剛亮相，2017年初新加坡全新的科技中心緊接著啟用，成為Dyson全球擴張的下一站，旨在拓展Dyson全球領先的科技生態系統。

全新的新加坡科技中心有24小時運作不停歇的控制塔（Control Tower），不僅可以跨時區連繫研發進度，還能即時顯示供應鏈和物流資料，以便在有突發情況時迅速做出反應，降低供應鏈中的風險。

▲Dyson全新的新加坡科技中心首次揭開神祕面紗。（圖／Dyson提供）

Dyson新加坡首席運營長Jim Rowan就表示，現在人的購物方式逐漸在改變，因此他們的供應鏈也在改變，控制塔採用最新科技，連接Dyson整個供應鏈系統，實現了對產品可靠性和交付性能的即時跟蹤，可以確保最高品質的產品及時送達顧客的手中。

Jim Rowan也提到，以往主要的研發工作都在英國總部進行，現在新加坡有能力可以從0開始研發產品，未來會針對人工智慧、互聯網、數位馬達，以及機器人等方面的技術深入研究，相信新加坡科技中心的啟用，可望使一個新產品的研發時間縮短。

▲Dyson新加坡首席運營長Jim Rowan。（圖／記者彭夢竺攝，2017.2.13）

除了研發中心、實驗室與馬達工廠之外，Dyson也積極找尋人才，目前全球擁有3500名工程師和科學家，希望在2020年可以倍增到7千個；此外，Dyson也計畫今年9月時與英國華威大學（University ofWarwick）合作，開辦專屬的理工學院，5年斥資1500萬英鎊培訓人才，培訓年輕人成為頂尖工程師。

Dyson目前在全球75個國家和地區賣出超過1300萬台機器，使用來自500多家供應商的40億個組件，過去4年Dyson產能已成長1倍，預計未來4年內還會再翻1倍。

▲Dyson積極找尋人才，產學合作培訓年輕人成為頂尖工程師。（圖／Dyson提供）





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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